劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　在试用期内离职的，单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资，要么根据公司约定的时间支付工资，总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。如果单位不支付工资劳动者可以申请劳动仲裁。

　　劳动者有获得劳动报酬的权利，即使是试用期考核不合格，只能代表劳动者对于该岗位不适合，但是劳动者实际出勤了，就应该根据试用期合同的约定，按期支付试用期工资。

　　就为大家介绍到此。实践中，即使是在试用期内，可能员工本身没有提供几天的实际劳动，但用人单位也是应当在其辞职的时候，结算清楚工资报酬的，否则单位的行为就是违法的，需要承担不利的法律责任。以上是编辑对试用期离职工资应该什么时候结清的介绍。如果您不懂如何起诉，可以咨询律师。