去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第四十三条　仲裁审理时限及先行裁决

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：

　　（一）书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。

　　（二）劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。

　　（三）拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。

　　（四）其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件）

　　（五）涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。

　　此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地人事劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。

　　用人单位应当将每月工资明细告知劳动者，这是劳动者的权益保护的一方面。劳动者领取工资有疑问时可以先与用人单位协商，如果不能解决，可以进入司法程序寻求帮助。

　　（一）可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

　　（二）可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　（三）通过诉讼途径解决。

　　这又分三种情况：

　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;

　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　以上就是小编整理的关于拖欠工资投诉后多久能拿到工资的相关内容，综上所述，我们知道劳动纠纷除向劳动监察部门投诉外，还可以依法提请劳动仲裁或者诉讼。去劳动局投诉则需要相应的资料与证据，大家一定要准备好。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询。