一、店员法定节假日加班加点工资计算方法是什么?

依照薪水的百分之三百付款加班费，不得以轮休等方法替代。假如分配员工在工作中日加班加点，应最先分配其调休，调休时长不得少于加班时间，不可以分配调休的，依照不少于自己日或钟头加班费计发数量的200%付款加班费。

有下述情况之一的，用人公司理应付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳，则加班工资计算规范如下所示：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

若用人公司分配员工在法定节假日加班加点，无论员工是做兼职或者全职的，其法定节假日的薪水都不可低于正常日薪水的三倍，而且不可以运用给员工开展轮休来抵税加班费。若用人公司未支付加班费，是对员工合法权益的侵害，归属于违纪行为，必须依规承担法律责任。员工未获得其合法化的加班费时能够优先与用人公司商议，协商不成，可以向本地劳动局举报，并要求其用人公司给予赔付。

二、怎么确定加班工资的工资基数?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水金额的，理应以劳作合同规定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，可是理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入计算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照法律法规，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定时长内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

在法定节假日加班加点能够得到三倍工资，企业和员工签订合同时，在这其中明确了加班费基数，依照劳动合同书中的承诺实行，倘若并没有承诺，能够依照集体合同中的要求实行，如果这二者也没有承诺，依照员工的实际工资付款加班工资就可以了。