一、劳动法关于加班工资支付规定是啥?

加班加点必须付款加班工资，平时加班，如夜里必须付款员工1.5倍薪水，周末加班需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。

用人单位依法分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应按照以下标准付款日夜奋战薪水;

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样时长的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳作合同规定的员工自己的标准工资明确。劳务合同并没有承诺，按团体合同规定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未约定的，按员工个人正常的工作劳动所得的薪水明确。

二、不给加班费该怎么办?

向劳动局举报，规定依规付款三倍工资。

劳动监察举报注意事项：

1、一切机构或本人对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及章程的个人行为，有权利向劳动监察机构检举，举报者规定信息保密的，劳动监察组织应是举报者信息保密;员工对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动保障组织举报。

2、举报应给予被举报用人公司登记注册的全名、办公地址、法人代表或主要负责人名字、联系方式，投诉者名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及章程的个人行为产生在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，劳动监察组织不会再审理。

3、举报应求真务实、客观公正地反映问题。投诉者应重视工作员，属实回应工作员的提出问题，用心征求工作员对有关法律、政策法规和规章制度现行政策的表述。防止很有可能造成对举报没法调研解决的难题产生。

加班费依照加班加点的计算时间，加班加点以后企业不给加班费，员工可以先跟企业商议，索取自身的加班工资，还可以去工作政府机构举报，还能够准备材料，去仲裁委员会申请仲裁，若这种方式都没法解决困难，可以去法院起诉。