一、企业欠薪还需要写离职报告吗?

企业欠薪要离职报告，书面形式告知企业人力资源部，因为欠薪，自己确定马上离职。一句话就可以了，无须掂量句子。随后，马上前去本地劳动局规定帮助获得薪水。不但可以获得全额的薪水，还应获得超额赔偿。

《劳动合同法》

第四十六条 有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工根据此方法第三十八条 要求解除劳动关系的;

(二)用人单位按照此方法第三十六条 要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人单位按照此方法第四十条 要求解除劳动关系的;

(四)用人单位按照此方法第四十一条 第一款要求解除劳动关系的;

(五)除用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条 第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、欠薪不给该怎么办？

欠薪不给的解决方案：

1、向当地的劳动保障监察组织投诉;

2、向当地的劳动争议协会申请劳动仲裁;

3、根据起诉方式处理。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

5、拨通全国各地人力资源管理社保系统软件公益性服务热线12333。碰到老总恶意欠薪，别慌别着急别躁，与老总沟通交流不了后立即致电全国各地人力资源管理社保系统软件公益性服务热线12333。在很多讨薪难的案例中，很多员工连自身老总到底是谁、清算方式、有没有靠谱的合同书等都不清楚，只晓得工作中完就能领取奖励，那样不对的。为了更好地使解决拖欠工资问题的法律程序可以顺利开展，员工一定要清晰自身在为了谁打工赚钱、招聘工人者的详细信息内容、薪水的计算方式和额度等有关信息。

综合性以上所讲的，欠薪的行为表现是会让职工的利润遭受损害，假如自己要离职，那样也必须存有有解雇汇报，并注明离职的缘故，那样才能够确保到自身的利益，企业欠薪就可以依规的商议，假如商议不太好的就可以立即向劳动局检举。