一、退休返聘工作人员加班费如何计算？

因为退休返聘工作人员虽留着有效的劳务关系，但不属于《劳动法》所明文规定的符合标准的员工，因而其与聘请企业的关联不属于劳动合同法的调节。聘请企业有原因不付款反聘人的加班费。

如确属特聘重新聘用的员工有关法定节假日的工作的薪水问题，必须跟用人单位商议。

二、解雇已离休员工是不是付款经济补偿金?

辞退已退休工人不用付款赔偿金。

员工达到60岁，做到法定退休年龄，员工和部门的劳动者终止合同，企业和员工解除劳动合同是合理合法正常的消除，并不一定付款员工经济补偿金。

《劳动合同法》对劳动者合同无效的详细情况做出了例举式的要求。该法第44条规定：有下述情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险侍遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告死亡的;

(四)用人单位被依规宣告破产的;

(五)用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位确定提早散伙的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、重新聘用退休职工风险性预防措施有什么？

(一)完善制度建设，退休返聘员工管理有章可依，确立重新聘用职位和重新聘用工作人员基本上标准，停止和解除协议标准，规范审批程序和日常管理方法事务管理。

(二)应尽量避免应用重新聘用退休职工，须经重新聘用退休职工的，应全面掌握重新聘用工作人员人体身体状况，只有分配重新聘用工作人员在非危险因素职位工作中，且聘请时间一般不适合太长。按时开展健康体检，立即把握重新聘用工作人员身体状况，针对身体状况发生问题的立即消除劳务协议。

(三)针对进行重点工作目标的职位，或不用重新聘用工作人员严格执行用人单位的上班时间和工作规范的职位，可以使用协作或是承包之类的方法，并非劳务公司聘请的方法。那样，在协作或承包等合同书关联中，合作者和承包方自主担负因为其本身因素导致的风险或法律依据。

(三)用人单位可采用为重新聘用工作人员选购雇主责任险或人身安全意外医疗保险等方法以规避有可能产生的风险性，并在合同中约好在重新聘用离休从业执行重新聘用岗位工作职责全过程中产生意外伤害的，最先由相对应商业保险开展赔付，并依据过失标准担负对应义务。

员工被用人单位分配加班加点的，用人单位是要按规定付款加班工资的，可是有一些员工到了养老的年纪申请办理了退休后，用人单位由于作业的必须会重新聘用一些员工重回职位，那样重新聘用工作人员假如上班得话，用人单位不是付款加班工资的。