一、企业亏本欠薪怎么处理?

员工可以立即向劳作行政机关检举，由劳动者部门勒令公司期限内付款，假如信用卡逾期的，要向员工交货赔付;或是员工还可以选用申请办理协商;诉讼;商议等形式来要回薪水。

企业没有钱欠薪，是违反规定的。员工可以向劳动者监管部门开展检举。用人单位与员工产生劳务纠纷，被告方可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提出诉讼。准时发放工资是用人单位的责任。老总一直欠薪，员工可以向劳作部门举报、检举，由劳动者部门勒令期限付款劳务报酬，贷款逾期不付款的，勒令用人单位按应对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

企业破产后，欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章明文规定理应付款给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并进行公示公告，公示到期后可以立即管理员索取。员工对明细记述有争议的，可以规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工可以向法院提出诉讼。

二、用人单位可以欠薪吗?

是不能够的，用人单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地人力资源局社保单位的劳动保障监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地人力资源局社保单位的劳动争议协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的解除劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，可以立即上诉到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

解决用人单位欠薪的问题办法有很多种多样，即可以跟用人单位商议，确立薪水的下发时长，还可以去劳动争议仲裁联合会申请仲裁，索取自身的薪水，还能够提前准备所必须的原材料，去法院提出民事案件，要回自已的薪水。