一、法律法规怀孕期给薪水么?

女性怀孕期内有薪水的，由于国家规定了女士假如在孕期得话，那样一切的对待得话是要持续的完成一个派发的，终究女士她是非常独特的，在这个生孕期内内该体验的一些假日和工资待遇一样都不可少。女性怀孕期内有薪水的，目前的劳动法规都严谨地规范了女工具有生孕产假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的假期也有更加详尽、实际的要求。主要包含：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作时长。

(2)产前假：怀孕七个月以上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

二、怀孕期休长病事假行吗?

结合实际，大部分公司都遵循并认可女工的产假、产前检查假、产前假的相应要求。有一部分公司还根据公司规章制度的方式增强了有关工资待遇。而现阶段有关孕妇的临产前权益确保，有众多公司和员工碰到了一个难点：女工在怀孕期，长期性休病事假。

女工在怀孕期休长病事假，是有着现实社会缘故的。上海市区这一“国际化大都市”里，女工的生育年龄广泛比较大，生孕风险性大;大城市的交通出行在上下班时间期内是十分拥挤的，生命安全风险性每时每刻出现着;怀孕期间从业的做好本职工作很有可能存有严重影响宝宝身心健康发肓发展的要素，如电子计算机辐射源等，若从业一部分体力活也存有风险性。

而就公司而言，女工的长期性病事假对企业安全生产主题活动、人力成本都存有同时的危害，尤其是一部分女工从怀孕期间的第一个月即休病事假的状况。长病事假员工长期性没有在岗，针对相应的工作任务的直接影响是不用多说的，与此同时，其职位保存的时长约一年上下。因而对公司的工作人员配制、工作中分派造成很大的艰难。最让有一些公司无法进行的是：实习期的女工，在怀孕之后马上明确提出休长病事假。

在当今的时代对员工，并且其所具有的合法权利事实上或是比较多的，例如女士员工得话就是以在相应的产假，在孕期得话，也并不是可以自由的离职，员工与此同时都不可以减少工资待遇的，因而在休产假的全过程之中，原先的福利待遇必须正常的派发。