一、员工加班加点钟头工资怎么算的?

加班费理应按下列方法测算：

1.工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75乘8钟头)乘150%;

2.歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75乘8钟头)乘200%;

3.法律规定假期日; 钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75乘8钟头)乘300%。

1."钟点工"是规范的一种按小时计算薪水的劳派。近些年，伴随着第三产业的迅速发展趋势，灵便而有弹力的"钟点工"工作方法，这在一定水平上符合了用人单位的特殊要求，也对人力资源市场具有补给的功效。

2.钟点工是以钟头为计薪规范的一种劳派，但理应特别注意的是，并不是以钟头计薪的全是小时工。"非全日制日制用人，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人单位一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。"从而可以看得出，小时工与全日制用人对比，在工资待遇、确保等领域均有很大的差别。假如员工均值每日的上班时间超出4钟头，或是每星期上班时间总计超出24钟头，则员工可向用人单位明确提出创建全日制用人关联。

二、加班费计算包括高温补贴吗

加班费计算数量为正常的上班时间薪水，不包含高温补贴。

用人单位与员工承诺奖励金、补贴、补助等新项目不属于正常的上班时间薪水，不可以算进加班费计算数量中。

有下述情况之一的，用人单位理应按照以下标淮付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

加班费必须根据真实的状况开展加班费的明确，依照主要的状况开展工资计算，员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳等。