一、怀孕期薪水奖励派发标准规定是怎样的？

1、怀孕期工资发放规范跟平常全是一样的，产假期内企业派发的薪资和社保中心派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天乘于产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工缴纳薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工缴付的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那样将造成女工领到的生育保险小于其正常的出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3、假如企业并没有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。

二、女工怀孕期享有什么工资待遇?

1、不可与女工消除。女工怀孕期，用人单位不可单方面与女工解除劳动关系，即使彼此的工作履行合同限期期满，劳动合同书也应推迟至生完孩子一年，才可以与女工解除劳动关系，但女工明确提出解除劳动关系的以外。

2、劳动效率及忌讳工作的维护。不可分配妇女在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动量的劳作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7 个月以上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。”所说“晚班工作”一般通常是指从当日22点至次日6点从业工作或工作中。孕期女工忌讳从业的工作范畴：

(1)工作场地空气中铅以及化学物质、汞以及化学物质、苯、镉、铍、砷、氰化氢、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、环氧乙烷、苯甲醛、室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国卫生管理制度的工作;

(2)制药业领域中从业癌症药物及烯雌酚生产制造的工作;

(3)作业场地放射性化学物质超出《放射防护规定》中要求剂量的工作;

(4)人力资源开展的土石方和填方工作;

(5)《体力劳动强度分级》规范中第三级精力劳动量的工作;

(6)伴随全身上下明显震动的工作，如潜孔钻、翻车机机、煅造等工作，及其大拖拉机安全驾驶等;

(7)工作上要经常低头、升降、下蹲的工作，如电焊焊接工作;

(8)《高处作业分级》规范所明文规定的高处作业。

3、适度给与工间歇息或有效缓解工作中。

综合性以上所讲的，怀孕期的女员工是遭受《劳动法》维护的，针对在作业期内所具有的对待和奖励金不可以因孕期而降低，务必要与平常一样，假如休产假也必须与平日的薪资待遇一样，因此，针对员工自身的权利就一定要了解怎样维护。