一、申请办理加班费仲裁时效是多长时间?

时效性是一年，劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算，劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到法律法规上要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

加班工资劳动仲裁的仲裁时效在劳务关系续存期内不是受一年之内诉讼时效期间限定的;可是，劳务关系停止的，加班工资劳动仲裁理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、如何申请仲裁?

(一)申请办理与审理

被告方申请办理劳动争议仲裁理应递交书面形式仲裁申请书。实践活动中，仲裁申请书理应包含以下几点：

1、申请者的名字、家庭住址和身份证号码或是别的身份证号码及其联系电话;

2、异议人名字、居所及其法人代表或负责人的名字、职位等;

3、产生异议的客观事实、申请者的观点和原因等。

监察委员会在接到申请报告后，应在七日内核查做出审理是否的确定。

(二)开庭审理与裁定

1、仲裁庭应在开庭审理前5日内将仲裁庭的构成状况、开庭时间、地址以书面形式告知被告方;

2、当事人拒不出庭或没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉解决，对异议人可以缺阵诉讼;

3、开庭审理后应公布诉讼成员名单，了解是不是申请回避;

4、被告方阐述并争辩，最终开展裁定。

劳务纠纷案子，理应自劳动争议仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内做出裁定。员工对仲裁裁决提出异议的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

申请办理加班费仲裁时效是一年，申请仲裁第一步是提交申请，递交工作仲裁申请书，给予申请者和异议人的身份证件原材料;次之是审理，仲裁庭接到申请报告后，会在一个星期内作出决定;随后是开庭审理，会在开庭前5日，通告开庭审理的时长和地址;最终是裁定，依据彼此的阐述，仲裁庭会做出裁定。