一、加班费是不是记入个人社保缴纳范畴?

是必须的，加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，合并计算个人所得税。

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自规范了三种不一样的征收率：

1、综合所得(薪水、薪酬所得的，工资薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得的)，适用7级超额累进税率，按月应纳税额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应税收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对事业单位的承包合同、租赁运营的全年度应纳税额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产租用所得的，资产出让所得的，偶然所得和其它所得的，按次测算征缴个人所得税，适用20%的比例税率。

二、加班费怎么计算?

最先，依据法律法规，平常的工作中日加班加点，企业应当付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳。

次之，企业在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下面的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，可以按照下列的计算方法明确加班工资：

1、法定节假日加班费相当于加班加点基数的300%;

2、法定节假日钟头加班费相当于加班加点基数的300%;

3、歇息日加班费相当于加班加点基数的200%;

4、歇息日钟头加班费相当于加班加点基数的200%。

加班费必须缴纳个人所得税，要依照员工的上班时长来测算，员工在工作中日加班加点，企业给1.5倍的薪水就可以，在日常的歇息日加班加点，加班后又不分配假期的，企业要给二倍的薪水，在法定节假日加班加点，可以得到三倍工资做为加班工资。