一、加班费是社保稽核的重要依据吗?

是的，加班工资是记入社保缴费基数，社保是以上本年度企业职工薪酬及本人平均收入交纳的。依据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条要求：职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

社保稽核简易来讲便是社保局查验用人单位交纳社会保险费的状况。其具备推动社会保险基金的征收、避免 社会保险基金的外流、推动缴纳社保公司公平交易、提升个人社保管理方法品质等功效。其最后目标是要维护保养参保人员的合法权利，那样能够确保社保工资待遇依照中国法律和现行政策规章制度成功的运行下来，针对维护保养社保工作平稳和发展趋势有不错的功效。

二、不给加班费该怎么办?

向劳动局举报，规定依规付款三倍工资。

劳动保障监察举报注意事项：

1、一切机构或本人对用人单位违背社会保障法律法规、政策法规及章程的个人行为，有权利向劳动保障监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动保障监察组织应是举报者信息保密;员工对用人单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动保障监察组织举报。

2、投诉应给予被举报用人单位登记注册的全名、办公室详细地址、法人代表或主要负责人名字、联系方式，举报人名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及章程的个人行为出现在2年之内未被社会保障部门发觉，也未被检举、举报的，劳动保障监察组织不会再审理。

3、举报应求真务实、客观性公平地反映问题。举报人应重视工作员，属实回应管理人员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度制度的表述。防止很有可能致使对举报没法调研处置的问题产生。

加班费是社保稽核的根据，加班加点以后企业不给加班工资，员工可以先跟企业商议，索取自身的加班工资，还可以去工作政府机构举报，还能够提前准备原材料，去仲裁委员会申请仲裁，若这种方式 都没法解决困难，可以去法院起诉。