一、加班费规范可以承诺吗?

是可以的，操作实务中加班工资包括在月度薪水中的具体表现关键有二种：仅承诺加班工资已经包括在月度薪水中及其与此同时承诺每月加班加点的总时长。加班费的数量，就是指劳动合同书规范的员工自己所属岗位(职位)相对性应的薪水。劳动合同书要求标准工资，由用人单位与员工在签订劳务合同时承诺。

加班工资就是指员工依照用人单位生产制造和工作必须，在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。规范上班时间之外增加员工上班时间及其歇息日、法律规定假期日分配员工工作中，占有了员工休息日，高过正常的上班时间付款薪水酬劳是《劳动法》对于此事采用的一种限定对策。对职工来讲，加班工资是对其投入过多工作的认股权和赔偿;对用人单位来讲，担负付款加班工资责任有益于抑止其随便增加员工上班时间。

二、企业强制性加班加点违反规定吗?

强制性加班加点违背法律法规。法律规定，用人单位理应严格遵守工作的时间的预算定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，严格按照相关規定向职工支出加班工资。

用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，严格按照相关規定向职工支出加班工资。

有下述情况之一的，用人单位理应按照以下标淮付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

加班费规范的可以承诺的，企业逼迫员工加班加点是违反规定的，企业要遭受对应的惩罚，在没有危害身体健康的前提下，员工每日加班加点不可超出三小时，每月加班加点不可超出三十六钟头，参加加班加点的员工可以得到企业的加班工资，是依照员工的上班时长来估算的。