一、加班费是不是含抽成薪水?

是包含的，抽成薪水可以做为加班费计算根据。抽成薪水是独特的计件，此“件”一般指的是销售总额。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

抽成薪水，是由于城市经济发展发生的一种新式、独特的薪水新项目。计件就是指对已做工作中按计件工资价格付款的劳务报酬。包含：

1、推行超量累进法计件工资、立即无尽计件工资、额度计件工资、超预算定额计件工资等工资制度，按劳动局或主管机构许可的预算定额和记件价格付款给自己的薪水;

2、按公会每日任务承包制方式付款给自己的薪水;

3、按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

依据上述要求，抽成薪水是计件一种，当然是薪水的构成部分。操作过程中，用人单位多采用抽成薪水多与标准工资融合的方式，抽成薪水金额一般与员工的销售总额成一定百分比的成正比。

二、企业分配加班加点要注意什么?

一般情形下，用人单位不能随便分配员工加班加点。用人单位合理安排员工加班加点，必须留意的下列一些问题：

1、加班加点须得被告方的允许，不可以一切的方法逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、用人单位分配加班加点的时间段长短务必合乎法律法规上的限制要求。

3、因为用人单位的经营活动必须，的确必须增加运行时间的，在征求员工的允许后，并付款对应的加班工资。

4、通常情况下，用人单位是不可随便规定员工加班加点的，但发生重要突发事件时可独特解决。

用人单位因为企业经营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头，独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

加班费里边包括员工的抽成薪水，企业分配员工加班加点，要获得员工的允许，不可以以其他方式逼迫员工加班加点，加班的时间段不可超出法律法规上要求的时长，不然是违纪行为，要负责法律依据，员工加班加点以后，企业还需要给员工加班工资。