一、劳务纠纷加班费等迫不得已分拆怎么处理?

1、协议书。员工与用人单位在公平、公平公正、自行、合理合法的条件下，可以自主商谈解决。

2、申请办理协商。员工可以向本企业劳动纠纷调节联合会申请办理协商。

3、诉讼。要是没有达到调解书或是员工回绝协商而规定诉讼的，可以申请劳动仲裁。假如员工不愿意由劳务纠纷调节联合会协商，或是本企业并没有劳务纠纷协商委 员会的，员工可以同时向劳动争议协会申请劳动仲裁。

4、提起诉讼。假如员工对劳动争议仲裁联合会的裁定不服气，可以向法院提出诉讼

加班费理当不可以少，但实际中，根据诉讼能获得适用的几无很有可能。关键因素是质证难，举证繁琐，及政府机构为地区发展趋势，对公司的纵容相关。要想要适用，除开有充足的直接证据外，还需要留意好多个错误观念。

从加班加点异议解决看，问题主要是聚集在四个方面：一是正常的运行时间的评定，这与用人单位推行的工资制度相关;二是加班加点客观事实的质证;三是加班费的测算;四是对什么是加班加点的了解。

二、如何明确加班费的数量?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以劳作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳务合同并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，严格按照法律法规，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

加班工资造成的劳务纠纷，可以根据诉讼的方法处理，企业和员工签订合同时，之中确立了加班费基数，依照劳动合同书中的承诺实行，若是并没有承诺，可以依照集体合同中的要求实行，假如这两者都并没有承诺，依照员工的实际工资付款加班工资就可以了。