一、测算加班费的数量包含绩效工资吗?

是包括的，加班工资的数量基数“按劳务合同规范的标准”，通常是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。针对绩效工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，一般而言，绩效工资是员工正常的工作时长收益的构成的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。

员工假如超出照常上班的时间就是加班加点，依照法律法规是要付款员工加班工资的。而加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相比应的正常的出勤率月薪水，这在其中也不包含年终奖金，上下班时间交通费。劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相比应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同))承诺的与员工职位相比应的月薪水明确。

二、加班费有哪些计算方式?

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列标淮付款薪水：

(1)用人单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人单位依规分配员工在规定假期日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、不按时工资制度的加班工资的测算。

一般情形下，经审批实施非全日制用工的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在规定假期日分配员工工作中的，依然严格按照不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

测算加班费的数量必须包含绩效工资，员工在工作中日参加企业加班加点，企业要给1.5倍的薪水，在日常的歇息日开展加班加点，加班后还不分配调休，可以得到二倍的薪水，若是在法定节假日开展加班加点，用人单位必须付款员工三倍的薪水做为加班工资。