一、使用员工加班费如何计算的?

在下班了完毕以后加班加点的，加班费应当不低于日薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加点且企业不分配调休的，加班费应不低于每日薪水的百分二百。如果是法定节假日，则按不低于百分之三百的规范来计算。

实习期里加班费有下述情况之一的，用人单位理应按照以下标淮付款高过员工正常的运行时间的薪水：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水百分之一百五十的工资;

2、歇息日分配员工工作中，不可以布置调休的，付款不低于薪水百分之二百的工资;

3、分配员工在规定假期日工作中的，理应付款不低于薪水的百分之三百的工资。

依照宣布员工的加班费计算规范，实际上在使用期内加班加点的也是依照这种规范测算。由于在使用期内，尽管员工还不算得上企业的宣布员工，可是在劳动合同法上，从用人单位逐渐开启员工之日起彼此即使还没签订合同，但已经有实际上的劳务关系，因此在使用期内分配加班加点了的，那样也是要按照规定测算加班工资。

二、加班加点必须员工允许吗?

劳动合同书中，明文规定了的规范上班时间，员工不可以随便减少施工时间，用人单位也不可随便单方增加上班时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加上班时间要以员工允许为标准。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权益回绝用人单位提起的加班加点要求。在没征求员工允许的情形下，用人单位不可以强制规定员工加班加点，更不可以觉得员工不同意加班加点便是不听从企业分配。

与此同时，用人单位以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属非法消除。用人单位非法解除劳动关系，员工有权利规定再次执行劳动合同书或规定用人单位付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪水为规范。

实习期员工加班加点跟宣布员工加班加点的薪水是一样的，用人单位规定员工加班加点，务必获得员工的允许，不然是违纪行为，不但要负责法律依据，还需要赔付员工的损害，在公司上班的员工，可以依照加班加点的时长，向企业所要加班工资，在法定节假日加班加点，可以得到三倍工资。