一、《劳动法》中加班工资怎么算?

在我国的《劳动法》已经废除，依照《劳动合同法》中的要求：平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

二、加班工资的有关法律法规具体内容是啥?

用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定时长计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳作部门准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加运行时间的薪水。

假如员工在规范上班时间之外有加班的方式发生的，企业必须根据相应的法律法规付款给员工一定数额的加班工资，要是没有按时的结算的或是并没有全额付款的视作是产生了违反规定的个人行为，员工有权利向劳动局申请仲裁去维护保养自己的合法权利的。