一、企业老总欠薪要怎么写汇报离职?

1、在第一行中间写上离职报告;

2、叫法以后，撰写文章正文;

3、确立表述辞职申请，注明辞职的理由，及其相关离职的具体情况;

4、离职的有关请求事项;

5、离职人的名字及明确提出辞职申请的实际日期。

无端欠薪，就是指用人单位在没有合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的月薪的个人行为，超出规定的限期，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。

用人单位欠薪的惩罚为：由劳动者部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按应对额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

二、企业欠薪怎样赔付?

1、用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人单位有下述情况之一的，由劳动者部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按应对额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配上班不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照規定向职工支出经济补偿金的。

3、用人单位应当劳作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，法院理应依规发送支付令。

企业老总欠薪的离职报告必须属实撰写，企业存有欠薪的个人行为，不但要全额派发员工的薪水，还需要付款一定额度的经济补偿，企业和员工确认劳动关系，签定劳动合同书时，要确立薪水的下发时长，薪水的规范，若产生欠薪的状况，员工可以去工作部门举报。