一、五一放假加班加点怎么计算薪水的?

当日应依照不低于员工自己日或钟头薪水的百分之三百付款加班费，不可以补休等方法替代。假如分配员工在4月30日、5月2日-5月4日加班加点，应最先分配其调休，补休时长不能低于加班加点时长，不可以布置调休的，依照不低于自己日或钟头加班费计发数量的200%付款加班费。

本来为歇息日，但因劳动节放假补休，变成了工作中日，在最近几天工作，无加班费，但假如用人单位合理安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间，按不低于自己日或钟头加班费计发数量的150%付款加班费，不可以补休冲抵。

五一属于我国法定节假日，因而五一安排员工加班加点的，加班费不低于平常薪水的百分之三百。在下班了完毕以后加班加点的，加班费应当不低于薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加点的，加班费应不低于每日薪水的百分二百。

二、员工加班工资怎么计算?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

依据加班加点时长的具体情况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是正常的工作中日的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法定节假日加班加点，又必须分具体情况开展解决，分成能分配调休和不可以布置调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的二倍;假如不可以布置调休，加班工资为薪水的三倍。

五一放假加班加点的薪水是正常的薪水的三倍，员工在不一样时长加班加点，所获取的加班工资是不一样的，如果是在正常情况下的工作中日参加企业的加班加点，企业要给1.5倍的薪水做为加班工资，若是在日常的歇息日开展加班加点，可以得到二倍的薪水做为加班工资。