一、十一国庆加班费包含当月薪水吗？

加班费是在拿了当月薪水的状况以后独立给与的加班工资；“节假日日可领到三倍日薪水，歇息日可挑选予以调休或二倍日薪水。”

1、10月1日至4日，用人单位合理安排员工加班加点的，应按不低于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人单位合理安排员工加班加点的，应先分配调休;不可以布置调休的，应按不低于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人单位未分配员工工作的，按原来薪水计发方法解决。

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头，每个小时的加班费则以日加班工资除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪资有清晰承诺的，按不低于员工所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书对薪水并没有确定承诺的，按团体合同约定实行。别的状况，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪工资的70%明确。

二、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以劳作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳务合同并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，严格按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

综合性以上所讲的，十一国庆是属于节假日日，一般状况用人单位是不可以规定员工工作的，假如加班加点就要按照规定付款一笔加班加点的花费，并且加班工资是独立按不一样的上班状况来实现测算，因此，在解决的过程中就要按法律法规所明文规定的条文来，那样才能够确保到自己的利益。