一、计件员工协议书加班加点行吗?

计件员工协议书加班加点可以。

1、推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水

2、《劳动法》第37条要求：“对推行计件的员工，用人单位理应依据婚姻法第36条的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。”因而公司推行计时工资规章制度的，员工劳动定额和薪水酬劳理应依据标准工时规章制度有效明确，即计件是以标准工时规章制度为测算基本。

3、依据社会保障部下发《工资支付暂行规定》第13条第3款要求，推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%付款其薪水。

二、计件规章制度下的加班工资是啥?

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。”

在日常日常生活之中，如今无论是采用常规的按月发放工资的规章制度或是采用计件，彼此本人在协商一致的情形下，用人单位是可以分配员工加班加点的，只不过是必须提示留意的也是要付款加花费。加班工资理应是依据员工的上班时间和薪水的收益情况来实现不一样的明确的。