一、一般加班工资计算公式计算一样吗?

计算方法是一样的，用人单位在1月1日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，在2日、3日休息天用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则严格按照不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，国家法定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括双休日的薪水。

二、员工加班工资怎么计算的?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，休息日是200%，国家法定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括双休日的薪水。

依据加班加点时长的具体情况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是正常的工作日内的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法律规定节假日加班，又必须分具体情况开展解决，分成能分配调休和不可以布置调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的二倍;假如不可以布置调休，加班工资为薪水的三倍。

一般加班工资计算公式计算是一样的，员工在不一样时长加班加点，所获取的加班工资是不一样的，如果是在正常情况下的工作日内参加企业的加班加点，企业要给1.5倍的薪水做为加班工资，若是在日常的休息天开展加班加点，可以得到二倍的薪水做为加班工资。