一、劳务合同是不是有加班费?

雇佣关系中是不是必须付款加班费在于彼此在劳务合同中的承诺。

雇佣关系是由两种或两个以上的公平行为主体，根据劳务合同创建的一种政治权利责任关联。该合同书可以是书面通知，还可以是书面方式和其他方式。

劳务合同与劳动合同书不一样，并没有稳固的文件格式，必不可少的条文，由双方依据实际情况独立任意挑选条文，实际承诺。劳务关系的彼此行为主体间不但具有着财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。但雇佣关系的彼此行为主体中间只存有财产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门单位隶属，并没有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务，员工给予劳务服务，用人单位付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。

二、雇佣关系和劳务关系的区分有什么?

1、二者形成的根据不一样。

劳务关系是根据用人单位与员工中间规模经济的融合而发生的关联;雇佣关系造成的重要依据是彼此的承诺。

2、适用的法规不一样。

雇佣关系关键由《民法典》调节，而劳务关系则由《劳动法》和《劳动合同法》标准调节。

3、法律主体不一样。

劳务关系的核心只有一方是法定代表人或机构，即用人单位，另一方则一定是员工本人，劳务关系的行为主体不可以与此同时是普通合伙人，也无法与此同时全是法定代表人或机构;雇佣关系的行为主体彼此本人可以与此同时全是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。

4、行为主体特性以及关联不一样。

劳务关系的彼此行为主体间不但具有着财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。但雇佣关系的彼此行为主体中间只存有财产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门单位隶属，并没有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务，员工给予劳务服务，用人单位付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。

当今的社会发展劳务合同和劳动合同书中间是具有着十分清晰的差别的，二者并非属于完全一致的，可是也是有一定的联络的，与此同时在这儿要提示我们留意的便是，劳务合同是不是存有加班费，理应严苛的依据彼此被告方所签署的劳务合同的信息来实现一个不一样的分辨。