一、辞职后员工企业欠薪该怎么办?

辞职后员工企业欠薪可以根据劳动仲裁或是是劳动诉讼等相应的方法来实现处理的。

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。欠薪举报、欠薪找劳动部门 或是工作仲裁委。

4、法律规定：《劳动法》

第九十一条要求：用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者部门勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、劳动仲裁要的材料有哪些

劳动仲裁必须筹备的原材料有：

(1)劳动关系证明，如：劳动合同书、工号牌、入职登记表等;

(2)辞职时长证实，如：消除工作通知单，辞工单等;

(3)薪水金额及未派发的证实，如：工资单，薪水银行卡流水，考勤管理水流等;

三、怎样申请仲裁

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份。

2、申请仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;

3、申请仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

在当今的社会发展，现阶段假如必须申请仲裁或是是劳动诉讼得话，也是要递交有关的证明资料的，例如辞职以后员工和用人单位中间有关以前托欠的员工的薪水问题产生一些纠纷案件，没有办法处理得话，就要有员工可以证实另一方托欠员工薪水。