一、十一国庆加班加点拿了三倍工资还能再调休吗

正常的状况是不会再调休的，由于有关法规并没要求不仅给三倍加班工资还需要调休，要不是拿加班工资，要不是调休，二者是二选一的。

十一国庆加班加点3倍薪水：1日到3日

十一国庆加班加点2倍薪水：4日至7日

国家法定假日与双休日薪水的计算方式

1、国家规定国家法定假日应按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费;

【计算方法】：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75乘300%

2、国家规定双休日按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费或是给员工分配调休;

【计算方法】：双休日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘200%

二、十一国庆持续加班加点7天属违纪行为

针对节假日加班，劳动合同法有相应要求，国家法定假日期内企业可规定员工加班加点，但务必征求员工允许，不然员工有权利回绝加班加点。十一国庆持续加8天班属违反规定，员工有权利回绝而且可以检举。假如员工自行在十一国庆持续7天加班加点又如何处理呢?《劳动法》的第三十八条要求并没有设定前提条件，因而无论是企业规定或是员工自行，全是违背劳动合同法有关要求的，就算是员工自行，也需要确保员工每星期一天的休息日。

三、企业不给加班工资如何要?

企业不给加班工资员工可以向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按其他应收款额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

因此十一国庆加班加点用人单位必须依据相应的法律法规来付款相应的加班工资，计付了相应的加班工资户可以不用再调休，因此员工也要按照有关的法律法规来保护自身的合法权利，并不是说用人单位想怎么搞就怎么搞。