一、加班加点3钟头怎样算加班费?

依照平日工作要求乘于二倍或是三倍测算加班工资。除开常规的工作中时间之外，附加工作中的三个钟头便是属于加班加点时长。例如最多见的一种加班加点时长的计算方式，便是在节假日日或是是在一些礼拜天来开展加班加点，这一时间段得话是可以算成加班加点时长的。日夜奋战薪水就是指对法定节假日和歇息日工作中的员工，及其在规范上班时间之外增加运行时间的员工按照规定付款的日夜奋战薪水。

事实上，加班费包含三类：

工作中日加班加点：用人单位分配员工在工作中日下班了加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的150%付款加班费;

歇息日加班加点：用人单位在歇息日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;

法律规定节日加班加点：用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费。

二、加班加点必须员工允许吗?

劳动合同书中，明文规定了的规范上班时间，员工不可以随便减少施工时间，用人单位也不可随便单方增加上班时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加上班时间要以员工允许为标准。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权益回绝用人单位提起的加班加点要求。在没征求员工允许的情形下，用人单位不可以强制规定员工加班加点，更不可以觉得员工不同意加班加点便是不听从企业分配。

与此同时，用人单位以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属非法消除。用人单位非法解除劳动关系，员工有权利规定再次执行劳动合同书或规定用人单位付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪水为规范。

加班加点3钟头薪水的计算方式是平日工资的二倍或是三倍。用人单位规定员工加班加点，务必获得员工的允许，不然是违纪行为，不但要负责法律依据，还需要赔付员工的损害，在公司加班加点的员工，可以依照加班加点的时长，向企业所要加班工资，在法定节假日加班加点，可以得到三倍工资。