一、加班费规范数量如何明确的?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书并没有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡用人单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都属于基本工资，可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，严格按照劳动和社会保障部要求 ，以每月上班时间为20.92天宇167.4钟头开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定时长内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

二、员工加班工资怎么计算?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

依据加班加点时长的具体情况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是正常的工作中日的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法定节假日加班加点，又必须分具体情况开展解决，分成能分配调休和不可以布置调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的二倍;假如不可以布置调休，加班工资为薪水的三倍。

加班费规范数量依照劳动合同书明确，员工在不一样时长加班加点，所获取的加班工资是不一样的，如果是在正常情况下的工作中日参加企业的加班加点，企业要给1.5倍的薪水做为加班工资，若是在日常的歇息日开展加班加点，可以得到二倍的薪水做为加班工资。