一、企业欠薪14个月如何消费者维权?

员工可以与用人单位商议处理，或是是提到诉讼、起诉。如果企业有无端托欠员工薪水的个人行为，那这时可以去工作行政机关开展举报、检举，工作行政机关收到举报、检举而且做出了核查以后，确定属于欠薪的状况，便会勒令老总付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，与此同时还能够勒令其付款赔偿费给员工。

如果在老总有欠薪情形的情况下，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。根据那样的方法，还可以让老总尽早的补领托欠的薪水。

用人单位如果并没有依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，即企业存有欠薪状况的，可以由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;超出規定的时间不付款的，与此同时还能够勒令用人单位按应对额度50%至100%的规范向员工加付赔偿费。

二、欠薪的情况有哪些?

1、假如签署的有劳动合同书，则依照劳动合同书上要求的薪水日测算，托欠一天全是违背劳动合同法的个人行为。

2、假如没签署劳动合同书，则依照企业每月的会计日测算，例如通常全是每月15号发放工资，则15号为发工资日。

3、公司最少每月付款一次薪水，实际日期由用人单位与员工承诺。如遇法律规定假期节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款薪水;立即发放工资的，应提早付款薪水。

对推行年薪制或按考评周期时间实现薪水的员工，用人单位理应每月按不低于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评周期时间到期时清算。

假如用人单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能按期结算薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应告之所有员工，并报监管部门报备，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关报备。

4、可以把实际情况给老总说一下，假如还不解决困难得话便去劳动监察大队举报，与此同时还能够申请仲裁联合会诉讼。

企业欠薪不给，员工可以申请仲裁，在劳动合同书中有要求工资发放时长的，抵达该时长用人单位没给薪水，就属于欠薪的个人行为，这也是违反规定的，要担负一定的法律依据，员工可以去企业所在城市的工作行政机关举报，由该单位对公司开展惩罚。