一、规定员工加班加点不加薪违反规定吗?

是违纪行为，用人单位需要员工加班加点是要付款加班工资用的，假如用人单位不付款加班工资用属于违纪行为，员工可以举报。

企业加班加点可是不给加班工资，这也是违反规定的，违背《劳动法》的相应要求。依据劳动法规定，公司组织员工加班加点的，理应付款加班工资，不然属于违纪行为。加班工资指的是员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中，所获取的劳务报酬。

用人单位付款加班费的先决条件是“用人单位依据具体必须分配员工在法定标准上班时间之外工作中”，即由用人单位分配加班加点的，用人单位才应付款加班费。要不是用人单位分配加班加点，而由员工自行加班加点的，用人单位根据以上要求可以不付款加班费。

二、加班工资有哪些计算方式?

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列标淮付款薪水：

(1)用人单位依规分配员工在日法定标准上班时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人单位依规分配员工在法律规定假期日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、不按时工资制度的加班工资的测算。

一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人单位在法律规定假期日分配员工工作中的，依然严格按照不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

规定员工加班加点，不给加办薪水是违反规定的，员工在工作中日参加企业加班加点，企业要给1.5倍的薪水，在日常的歇息日开展加班加点，加班后还不分配调休，可以得到二倍的薪水，若是在法定节假日开展加班加点，用人单位必须付款员工三倍的薪水做为加班工资。