一、企业欠薪想辞职要写申请办理吗?

不应写离职申请书，只必须写离职报告，由于辞职不用申请办理，只要提早三十天以书面形式告知就可以。除此之外，因为是用人单位欠薪造成的辞职，用人单位必须付款经济赔偿金。员工离职必须递交离职报告，可是假如是由于欠薪，可以在递交离职报告后立刻离开，但是辞职原因务必写出未按时全额发放工资。

工资拖欠三十日是违反规定的。欠薪即用人单位并没有书面通知超出要求发放工资的时长都还没发放工资给员工。法律法规，薪水理应以贷币的方式按月付款给员工自己。在工作行政机关勒令付款的期内还不付款的，那麼用人单位还需要按应对额度50%以上100%下列规范向员工加付赔偿费。

二、欠薪去哪些单位举报?

可以向劳动局举报或是向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

第一，薪水务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用人单位欠薪的行为表现是违背以上要求的。

第二，各个工作行政机关有权利监督用人单位工资支付的状况。用人单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工廷长上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

欠薪辞职不用写申请办理，用人单位有欠薪的状况，员工可以去企业所在城市的劳动监察大队开展举报，还可以提前准备原材料，去仲裁委员会申请仲裁，索取员工劳动所得的薪水，假如没法解决困难，还能够去法院提起诉讼。