一、加班加点是不是有加班费劳动法规定是啥?

是有加班费的，用人单位在管理制度或是员工指南中要求了加班制度，而且该规章制度并没有违背劳动合同法的要求，那麼该机制对用人单位和员工都具备约束。假如该规章制度中认可了员工的自行增加运行时间的方式属于加班加点，那麼员工就有权利规定用人单位分配补休或是付款加班工资。

假如用人单位在实际上已经默认设置了员工增加运行时间的行为表现为加班加点，例如容许员工加班加点打卡签到或领导干部签名，又或是在之前对该状况有付款加班工资的例子，那麼用人单位也解决员工的“自行加班加点”个人行为付款加班工资。

假如用人单位并并没有分配加班加点，员工自行工作中的，一般不属加班加点的状况，用人单位可以不付款加班工资。可是，用人单位对员工的加班加点给予追认得话，就属于企业分配的加班加点，就应当付款对应的加班工资用。

二、企业强制性加班加点违反规定吗?

强制性加班加点违背法律法规。法律规定，用人单位理应严格遵守工作的时间的预算定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，严格按照相关規定向职工支出加班工资。

用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，严格按照相关規定向职工支出加班工资。

有下述情况之一的，用人单位严格按照以下标淮付款高过员工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

员工加班加点有加班费，企业逼迫员工加班加点是违反规定的，企业要遭受对应的惩罚，在没有危害身体健康的前提下，员工每日加班加点不可超出三小时，每月加班加点不可超出三十六钟头，参加加班加点的员工可以得到企业的加班工资，是依照员工的上班时长来估算的。