一、加班加点基数加绩效工资吗?

是包含绩效工资的，假如企业绩效工资是员工正常的劳动所得的一部分，理应做为测算数量，加班费基数依照劳动合同书规范的基本工资测算，绩效工资不属于员工正常的劳作时长收益的无法做为测算数量。

1、绩效工资是员工正常的劳作时长收益的构成的，理应做为测算数量;相反、加班费基数数量按劳动合同书规范的标准工资测算。

2、加班工资的数量“按劳动合同书规范的标准”，通常是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位岗位相对性应的标准工资。

3、针对绩效工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，一般而言，绩效工资是员工正常的劳作时长收益的构成的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。

4、员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。加班费和假期工资的测算数量为员工所属职位相比应的正常的出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、房补，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

二、企业分配加班加点要注意什么?

一般情形下，用人单位不能随便分配员工加班加点。用人单位合理安排员工加班加点，必须留意的下列一些问题：

1、加班加点须得被告方的允许，不可以一切的方法逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、用人单位分配加班加点的时间段长短务必合乎法律法规上的限制要求。

3、因为用人单位的生产运营必须，的确必须增加运行时间的，在征求员工的允许后，并付款对应的加班工资。

4、通常情况下，用人单位是不可随便规定员工加班加点的，但发生重要突发事件时可独特解决。

用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头，独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

加班工资计算数量包括绩效工资，企业分配员工加班加点，要获得员工的允许，不可以以其他方式逼迫员工加班加点，加班的时间段不可超出法律法规上要求的时长，不然是违纪行为，要负责法律依据，员工加班加点以后，企业还需要给员工加班工资，依照加班加点的计算时间。