一、企业欠薪便是没有钱怎么办?

企业欠薪便是没有钱可以根据劳动仲裁或是是劳动诉讼等相应的方法来保护自己的合法权利，遭受用人单位欠薪的，员工消费者维权方法如下所示：

1、与用人单位就工资支付金额、付款方式和第三方支付时长开展商议。

2、协商不可以处理得话，可以根据公会开展协商。

3、都难以处理得话，可以向用人单位所在城市的劳动监察大队举报。带上个人身份证件、用人单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在用人单位工作的有关直接证据，由劳动保障监察中队下发期限纠正。贷款逾期不纠正的，劳动保障监察中队可以下发行政处罚法处分决定;贷款逾期未运行的，申请办理法院强制执行，并勒令用人单位依照应对额度50%以上1倍以内的规范测算，向员工加付赔偿费。

4、还可以立即申请仲裁，诉讼花费大概200-300元，假如员工申诉成功，所有由企业压力。假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天内到法院起诉。

二、欠薪的不可抗力事件是啥?

欠薪也就是无端欠薪，就是指用人单位在没有合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的月薪的个人行为，超出工资支付规定的限期(30天)，推迟付款或是未全额付款员工薪水的个人行为。

无端欠薪不包括下列的情况：

1、用人单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期结算薪水;

2、用人单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟时长的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据各地区状况明确;

3、别的情形下欠薪均为无端托欠。

用人单位应当依据承诺并依照法律法规付款员工薪水，一个是工资的金额，一个是付款的时长，薪水金额只需不低于本地最低工资可以由多方面随意承诺。工资支付一般是按月付款立即付款，合同约定支付薪水时长早于法律规定的，公司应当按承诺时长付款薪水。

在大家日常生活之中，假如长期的托欠员工薪水不派发得话。最先是可以来尝试着和用人单位开展充分的商议，再协商未果的情形下，就可以同时到本地的劳动仲裁联合会提起诉讼，换句话说是立即到本地的法院提起诉讼那样的一种方法来开展解决了。