一、老总把企业卖了欠薪怎么处理?

老总把企业卖了欠薪可以根据商议起诉或是是劳动仲裁的方法来实现处理。薪水就是指顾主或是法律规定用人单位根据法律法规、或领域要求、或按照与员工中间的承诺，以现金方式对员工的劳动所付款的酬劳。薪水可以以基本工资、月薪、年收入等差异方式测算，可分成基本工资、提成及附加补贴等。

转卖企业物件违反规定，不建议采用这类偏激对策。除非是企业允许以物抵薪水或是卖出后抵薪水。

《劳动合同法》第30条：用人单位严格按照工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。 《劳动法》第91条：用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。” 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致现实危害为前提条件)。

二、员工在欠薪的消费者维权中需要注意什么事宜?

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被欠款的薪水。

在人们的日常生活之中，现阶段假如出现着托欠员工薪水这样的事情得话是属于一种非法的状况，针对员工本人而言得话，可以根据法律认可的方法来保护自己的利益，当然，最先一定要收集有关的证人证言说明自身和另一方的确是具有着劳务关系。例如有一些考勤管理单，也有便是先前的工资发放证实的。