一、企业托欠抽成没发属于欠薪吗?

托欠新项目抽成算欠薪，抽成也属于收入的构成，这时员工可以向工作监管部门举报。企业不按时或是不全额付款员工薪水的方式属于违纪行为。托欠劳动者报酬一般情形下属于民事经济纠纷，可以根据劳动保障监察单位或人民法院处理。

薪水包含奖励金、紧靠和补助等，抽成的特性也是属于收入的构成部分，因而托欠抽成便是欠薪。用人单位有下述情形之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪水酬劳、员工薪水少于本地最低工资的差值或是解除劳动关系的经济补偿金;贷款逾期不付款的，勒令用人单位依照应对额度50%以上1倍以内的规范测算，向员工加付赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳的;

(二)付款员工的薪水少于本地最低工资的;

(三)解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、欠薪多长时间可以举报?

用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水的;

2、拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的;

3、小于本地最低工资付款员工薪水的;

4、解除劳动关系后，未按照法律法规给与员工经济补偿金的。

因此由此可见，欠薪并没要求是超过一个主要的时间段才算违反规定，只需用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的或是拒不付款员工廷长上班时间薪水酬劳的都属于违反规定。由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

企业托欠抽成没发，属于欠薪，只需存有欠薪的个人行为，无论多长时间员工都能够去工作行政机关举报，用人单位无原因可扣工资，欠薪的，属于违纪行为，员工为了更好地消费者维权可以去仲裁委员会申请仲裁，还可以提前准备资料去法院起诉。