一、社保缴费基数是不是包含加班费?

社保缴费基数包括加班费，社保是以上本年度企业职工薪酬及本人平均收入交纳的。如《社会保险法》第十二条要求：用人单位严格按照国家规定的本企业员工职工薪酬的百分比交纳基础养老保险金，计入养老保险金医保统筹;员工严格按照国家规定的自己薪水的百分比交纳基础养老保险金，计入个人帐户。

法律法规上明文规定了针对社保缴费基数的测算，是根据员工本年度获得的总额的基本上开展确认的，因此加班费是归入到个人社保的交纳数量中来的，详细情况可以向个人社保单位资询掌握。

员工本人以自己上本年度薪资总金额的月平均值做为年度月社保缴费基数，在其中:新入本部门的工作人员以员工自己薪水当月的足月薪资做为社保缴费基数;社保缴纳企业以本单位所有社保缴纳员工月社保缴费基数之和做为企业的月社保缴费基数。

二、加班费怎么计算?

最先，依据法律法规，平常的工作中日加班加点，企业应当付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳。

次之，企业在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下面的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，可以按照下列的计算方法明确加班工资：

1、法定节假日加班费相当于加班加点基数的300%;

2、法定节假日钟头加班费相当于加班加点基数的300%;

3、歇息日加班费相当于加班加点基数的200%;

4、歇息日钟头加班费相当于加班加点基数的200%。

个人社保的社保缴费基数包括加班费，加班工资必须依照员工的上班时长来测算，员工在工作中日加班加点，企业给1.5倍的薪水就可以，在日常的歇息日加班加点，加班后又不分配假期的，企业要给二倍的薪水，在法定节假日加班加点，可以得到三倍工资做为加班工资。