一、法律法规原薪水包含加班工资吗?

法律法规原薪水不包括加班工资，当用人单位与员工事前承诺标准工资中包括加班工资，却未承诺加班工资的实际金额，从而合同文本造成模棱两可时，假如具体运行中的确不仅有平常增加上班时间，又有歇息日和法定节假日加班加点的状况，用人单位应补充员工加班工资差值。正常的来讲是五险一金 “五险” 指的是五种商业保险,包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险; “一金”指的是公积金。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一起缴付的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司负责的。本人无需交纳。这儿要留意的是“五险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。

但是福利工资待遇还包含许多具体内容 例如饭补交通出行补贴 是不是包吃住 给不给处理户籍 每一年的年休假 是不是有产假(陪产假) 是否有学习培训机遇完全免费或是自付这些吧

与钱立即相关的，例如：薪水，奖励金，补助(饭补，差旅费，打的费，手机费，能否费用报销)，个人社保(几险几金)，年尾，年底分红，股份。

与工作中标准相关的，例如：企业部位，工作时间，客车有没有，加班加点工作频率，外出工作频率，等等。

二、福利工资待遇的主要内容包含什么?

传统式上的福利工资待遇，一般指如今劳动合同法所明文规定的社会保障和社保。如今的福利工资待遇指公司为了更好地保存和鼓励员工，选用的货币性方式的酬劳，福利与补贴的较大区别便是，福利是货币性方式的酬劳，而补贴是以红包方式固定不动派发的。福利的类型包含商业保险、实体、个股期权、学习培训、带薪假这些，系统软件中列举的额度是以企业成本费视角考虑到的，折算成额度后完成呈现的。

福利工资待遇包含：

1、基本上月薪：对员工基本使用价值、工作业绩及奉献的认可。

2、综合性补助：对员工在生活上基本上必须的资金适用。

3、年终奖：中国春节以前派发，使员工过一个富裕的新春。

4、市场销售奖励金：销售市场工作人员在进行销售任务后的奖赏。

5、奖励方案：给与对企业具备杰出贡献的员工的奖赏。

在当今的社会发展，现阶段假如用人单位和员工签订合同得话，是要确立一下详细的员工的薪资待遇层面的一些问题。通常情况下是依照平常的标准工资来实现明确的，假如说存有着加班加点这类情况得话，是要附加的付款加班工资用的，这和标准工资不一样。