一、十一国庆加班费何时派发？

十一国庆加班费的派发时长会按企业的规章制度来明确；十一国庆10月1日、2日、3日是国家法定假日的加班加点，加班工资不低于薪水的百分之三百;其他4天是休息日加班加点，由公司决策分配调休或者给加班工资，加班费不低于薪水的百分之二百。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、什么状况下用人单位不可以分配加班加点

用人单位不可以逼迫员工加班加点，更没有权利乱扣个薪水。如用人单位事前未与员工及公会商议或是用人单位合理安排的加班加点违背了劳动法规的相关要求，员工有权利回绝加班加点。与此同时又下列情形的不可分配员工加班加点：

1、怀孕期的女员工，不可增加其工作时长。

2、女员工孕期7个月以上，用人单位不可以分配他们加班加点。

3、女员工在哺乳期间内，用人单位不可以分配他们加班加点。

三、企业不付款加班工资该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的职能部门有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向用人单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的基本上，可以勒令用人单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理生效日60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，可以在接到裁决书生效日15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

综合性以上所讲的，加班费是专门针对于员工在工作中了正常的时间之外而投入的人力资本所必须支出的，该笔薪水是会按不一样的加班加点情况来实现明确，并且会额由用人单位来实现担负，但针对何时派发就得看彼此被告方是怎么商议的。