一、员工发过节费要交个人所得税么?

过节费要交个税的。公司给员工发的过节费在个人所得税的征缴范畴内，如果是发觉金，做到征缴起始点后，应当开展抵扣，这一工作中由公司进行。过节费也属于员工的职工薪酬中，按规定的个人所得税的税率计算。

过节费，无论放到哪个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得交纳个人所得税。

各类个人所得税的范畴如下所示：

1、薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。

2、工资薪金所得，就是指本人从业劳务公司得到的所得的，包含从业设计方案、装修、组装、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、资询、授课、翻泽、见刊、字画、手工雕刻、影视剧、音频、录影、表演、演出、广告宣传、展览会、技术咨询、详细介绍服务项目、经济服务项目、代办公司业务及其别的劳务公司得到的所得的。

3、稿酬所得，就是指本人因其著作以书籍、书报刊等方式出版发行、发布而获得的所得的。

4、特许权使用费所得，就是指本人给予专利、专利权、版权、非专利技术及其别的特许权的所有权获得的所得的;给予版权的所有权获得的所得的，不包括稿酬所得。

二、员工的年终奖金个税怎么算?

经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税。年终奖金个人所得税计算方式：

1、派发年终奖金的当月薪水高过5000元时，年终奖扣税方法为：年终奖金乘征收率减速算扣除数，税率是按年终奖金除12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于5000元时，年终奖金个人所得税相当于(年终奖金减(5000减月薪水))乘征收率减速算扣除数，税率是按年终奖金减(5000减月薪水)除于12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

法律法规并没要求一定要发年终奖金，也就是发奖金的规范由企业追究其。在既并没有合同约定，都没有有关管理制度对年终奖做出要求的情形下，公司理应有权利挑选发或没发年终奖金。年终奖是奖励金的一种，它是薪水的一部分，属于劳务报酬的范围。

员工发过节费要交个人所得税，派发年终奖金的规范是由企业清算程序的，员工获得年终奖金以后，可以将其做为独立的一个月薪水交纳个人所得税。一个月的收益高过5000元时，超过5000元的一部分，应根据一定的征收率交纳对应的个人所得税。