一、加班费指数如何确定?

(一)劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与现实派发额相一致的，就理应以劳动合同书中订立的薪水做为加班费计算数量。基数应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于哪种新项目属于薪水范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工正常的运行时间薪水酬劳”为标准，因此员工每月加班工资可不计入到下月加班费计算数量中。

(二)劳动合同书并没有确定承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都属于不清晰的要求。

(三)在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时应当将这两一部分总计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作正常的运行时间薪水酬劳”特性，属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

(四)推行计件的员工，应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

(五)推行综合性测算施工时间工时制度的用人单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

二、怎样计算加班费?

《劳动法》要求，分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定假期日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。推行月工资制度的公司，月、日钟头标准工资中间换算公式为：日标准工资=月工资标准÷20.92天钟头标准工资=月工资标准÷167.4钟头或日标准工资÷8钟头。

加班费的数量不会太难明确。有承诺，按约定;无承诺，按习惯性。可是最终取得的加班工资是不可以少于最低工资 。这一点还请诸位员工留意。

三、钟点工加班加点有加班工资吗?

非全日制日制用人就是指以钟头计薪，员工在同一用人单位一周内均值每日运行时间不超过5钟头总计每星期运行时间不超过30个小时的劳派。

用人单位应该准时全额付款非全日制日制员工的薪水。非全日制日制员工的标准工资由用人单位和员工商议明确，但不能小于当地要求的非全日制日制用人钟头最低工资。非全日制日制用人钟头最低工资的测算方法为：全日制用人钟头最低工资(1 企业理应缴付的养老保险金和个人医疗保险占比之和)(1 波动指数)。非全日制日制用人的钟头最低工资由市劳保局门会与市国有资产管理单位、妇女联合会、市总商会科学研究明确，报市人民政府准许。

从业非全日制日制工作中的员工可以与一个或是一个以上用人单位创建。非全日制日制用人的工资支付可以按钟头、日、周或月为企业清算。

目前，绝大部分公司都实行标准工时规章制度，即8钟头工时制度。在法定工作时间就指在8钟头工作中以内的时长。超出8钟头之外的时长，应测算为加班加点时长，依照相对应要求应付款员工加班费。

四、加班工资能记入最低工资标准吗?

最低工资由国家数据单位明文规定的理应纳入职工薪酬的各类工资性收入去除以下新项目后组成：

(一)增加法定工作时间所得的的薪水酬劳;

(二)幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境标准下的补贴;

(三)市人力资源劳动保障局要求的不纳入最低工资标准的其他收入。

法律法规、政策法规、规章制度要求的员工社会保险、福利工资待遇，不可纳入最低工资标准。由以上由此可见，用人单位若将加班工资划入薪水，以做到现阶段最低工资，系属于违反规定实际操作。

综上所述，劳动合同书中对薪资有承诺，就按该约定薪水。 要是没有承诺的，依照集体合同，并没有集体合同的，依照员工的具体所得的减掉非风险性稳定的收入。依然无法确认的，就依照具体所得的的薪水70%做为加班工资计算指数。在日规范工作中加班加点，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;在歇息日加班加点，理应分配其同样时长的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;在法定节假日加班加点的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。