一、孕期期内降薪水合理合法吗?

孕期期内降薪水不合理合法。用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水，且晋升晋级、鉴定专业技术职称不受影响。因而，用人单位的减少孕妈妈薪水的行为表现是违反规定的，可以消费者维权。单方面减少薪水事实上单方面修改劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。用人单位违背劳动合同法等有关法律法规，侵害员工的合法权利，员工可以向劳保局门(劳动监察大队)举报、检举;或向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

假如商议和协商不了，则申请仲裁。员工还可以不通过商议与协商程序流程，立即申请仲裁。留意，员工应在劳动纠纷产生之日起60日内向型用人单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请仲裁，贷款逾期申请办理的，劳动争议仲裁联合会将不予以审理。因为仲裁程序是处理劳务纠纷的必走程序流程，员工将因超出仲裁时效而缺失受国家法律维护的支配权。劳务纠纷产生之日即员工了解或是应清楚其权益被损害之日。

二、申请仲裁必须留意什么事宜?

1、劳动仲裁申请办理时效性。结合实际很多员工因为多种缘故超出劳动仲裁时效。因而，员工在碰到劳务纠纷时，要注意不能错过了一年的劳动仲裁时效，切勿随便地舍弃申请仲裁的支配权。

2、在劳动仲裁程序中也有协商程序流程，要把握住协商机遇。

3、留意保存有关证明原材料，如工资单、工作牌等;依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求，与异议事宜相关的证明属于用人单位把握管理方法的，用人单位理应给予;用人单位不保证的，理应承当不良不良影响。

4、因为诉权只可履行一次，在提起诉讼要求时一定要准确。

孕妈妈假如在怀孕期内被减少薪水得话，那麼必定是要依照法律法规的要求来开展一定的惩罚的。事实上大家我国《劳动合同法》之中针对女士员工是必须准确的维护要求的。例如在这段时间以内不能够解雇女士员工，并且都不可以为此为托词减少薪酬。