一、解雇1年员工赔偿金是如何计算?

付款一个月的经济补偿，假如违法解除付款双倍赔偿金。假如企业存有违反规定解除劳动合同，因此企业应该向员工付款经济赔偿金。经济赔偿金的测算规范是工作满一年付款2个月的薪水。经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。因为劳动合同解除事关全局，因而劳动合同法并对标准和程序流程进行了严格的要求，用工单位辞退员工一定要遵循严格的法律法规标准和司法程序，并不是说词就能够辞。员工能通过工作牌、工作服装等有关物品证实，还可以根据银行帐户的薪水转款记载等当做直接证据，以保护本身合法权利。员工应增强对劳务合同的高度重视，留意有关证明的储存，学好根据就在方式，维护保养本身合法权利。

二、产生劳务纠纷怎么维权?

1、商议。劳动纠纷产生后，员工可与用人公司自主商议，达到一个新的协议书或是有过失的一方纠正错误，清除异议。

2、协商。产生劳务纠纷后，员工能够向本单位的劳动争议调解联合会提交申请，要求协商。协商申请办理，应该自了解或应当知道支配权被损害之日起30日内明确提出。

3、诉讼。诉讼是解决劳务纠纷的必走程序流程。员工申请办理劳动争议仲裁，应自劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。劳动争议仲裁联合会审理的劳务纠纷范畴包含：因公司辞退、开除、解雇员工和职工离职、自动离职产生的异议;因实行国家有关薪水、商业保险、福利、学习培训、劳动防护要求出现的异议;因执行劳动合同书产生的异议;因法律法规、法律规定要求的其它劳务纠纷等。

4、起诉。劳动纠纷被告方对仲裁裁决提出异议的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。但特别注意，没经劳动争议仲裁联合会诉讼的劳动争议案件，人民法院不予受理。

结合上边所讲的，解雇一年员工赔偿金是必须上用人公司来完成付款的，一般一年为一个月薪水，假如未超出一年但满了大半年之上的，也会按一个月的薪水来完成结算，因此，在处置的过程中便会联系实际状况来完成申请办理。