一、企业不给交保险被辞退有补偿吗?

是有些，由于社保是法律规定的，国家规定缴付的。用人公司理应自创立之日起三十日内凭企业营业执照、机动车登记证或是单位印章，向本地社保经办机构申请社保备案。社保经办机构理应自接到申请办理之日起十五日内给予审批，发放社保备案有效证件。

经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。主要标准规定如下所示：

1、年限计算规范：按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、不会再限制赔偿期限(12年)

3、薪水计算基数：指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。这儿的工资是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

二、解雇员工的经济补偿金有多少?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本单位工作的具体期限，每满一年需向职工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月之上但未满满的一年的，则按一年估算;要是工作中不满意六个月的，则需要向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算规范为：职工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，用人公司无故辞退员工，归属于违反规定解除劳动关系，需向职工付款二倍的赔偿费，按员工在本单位具体的参加工作时间，工作中每满一年需向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月之上但未满一年的，则依照一年测算;如工作中不满意六个月的，则需向职工付款一个月薪水的赔偿费。

企业不给交保险造成员工被解雇，是有赔偿的，解雇员工的经济补偿由企业缴纳的，依照员工在企业的工作中计算时间，员工在企业工作满一年，就给一个月的薪水，在企业工作半年到一年的，依照一年测算，在企业工作半年下列的，给大半个月的薪水。