一、公司倒闭员工辞职归属于解雇吗?

公司倒闭员工辞职归属于解雇。企业以倒闭为由解雇员工不一定合理合法，除非是企业的确没法运营时肯定与员工的合同书就没合理了，但企业还应该给这种员工付款经济补偿。由于公司倒闭辞退员工归属于《劳动合同法》第四十一条的第一款，依据第四十六条要求企业应当对员工开展赔付，《劳动合同法》第四十七条对补偿标准进行了要求。

依据《劳动合同法》第四十四条：有以下情况之一的，劳动合同终止：

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的;

《劳动合同法》第四十六条：有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

(六)根据此方法第四十四条 第四项、第五项要求劳动合同解除的;

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十一条：有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的

(二)企业经营产生严重困难的

(三)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(四)别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：

(一)与本单位签订很长限期的固定期限劳动合同书的

(二)与本单位签订无固定期限劳动合同书的

(三)家中无别的就业人员，有必须抚养的长辈或是未成年人的。

用人公司按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，应该通告被裁掉的工作人员，请在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

二、经济补偿的计算方法是啥?

经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

在我们的日常生活当中，大部分人对用人公司企业经营不佳，破产倒闭以后，员工假如被解雇等相应的赔付难题并非尤其掌握，事实上假如说是被依规宣布破产的情形下，便是归属于员工和用人公司中间所签署的劳动合同终止这类情况，所以是合理合法的。