一、解雇员工社保补偿要求是啥?

用人公司无过错责任性解雇员工的，一般不用赔偿给员工个人社保，但必须依规付款给员工经济补偿金，员工在企业每工作满一年的，赔偿一月的薪水，依照员工在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入测算，小于本地最低工资规定的，依照本地最低工资规定测算。假如违法辞退员工的，按经济发展补偿标准的双倍赔偿。

员工被解雇后，企业将依照《劳动合同法》第五十条“用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续”的要求申请办理。员工在未找到新单位前，社保账号临时保存，待从头开始新的工作历经后持续交纳，或自身以灵活就业者真实身份自主交纳。公积金将临时保存。

经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

二、离职转移社保只有转本人一部分吗?

社保转移自然并不是只有迁移本人一部分，这也是按社保中心有关参保人外地迁移的要求而使用的。

企业交费一部分是不是迁移，相对于本人而言，没有影响。由于计算养老金时，不容易使用企业交费一部分，无论企业交费一部分做不做迁移，退休政策是一样的，针对本人是并没有损害的。

医疗保险和养老金能迁移的是个人帐户的数额和交纳期限，社会养老保险关联接转本人一部分全额的迁移。企业交纳一部分迁移缴存基数的12%,相当于企业交纳一部分的60%.

如果是本省迁移，也不涉及到企业交纳一部分了，企业交纳一部分不管是不是迁移，也不危害参保人员个人帐户利益，仅仅彼此社保经办机构中间的股票基金均衡。

无过错责任解雇员工的，不用赔偿个人社保，员工辞职之后，转移社保不但能够迁移个人缴纳的那一部分，还可以迁移企业交纳的那一部分，转移社保要去社保中心，给予相应的资料。员工辞职之后，可以改变交纳社保的真实身份，以灵活就业人员的真实身份再次交纳社保。