一、有关员工解雇规章制度中经济补偿的规范是啥?

经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

经济补偿应由用人公司一次性支付给员工。补偿金的工资核算规范就是指公司正常的生产情况下员工终止合同前十二个月的月平均收入。第二、四、五种状况，员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的标淮付款。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

二、企业能够解雇员工吗?

企业能够解雇员工，但是不能够随便解雇。假如员工存有法律法规中要求的错误情况，企业能够依据状况给予解雇，且不必须付款经济补偿。假如员工没有过失，仅仅合同到期不续签或是发生经济性裁员等合理合法终止合同的情况的，要提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费，以个人离职前12个月的平均收入测算工资待遇。工作合同当事人协商一致，能够解除劳动关系，此类情况下，不谈消除的理由，如果彼此协商一致，就可以解除劳动关系。

三、解雇员工付款经济补偿的情况是怎样的?

一是经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

二是员工生病或是非因工受伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也不能从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位的参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，并且还应发放不少于六个月薪水的医疗补助费。

三是员工不胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位工作的期限，上班时间每满一年，发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

四是工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人公司解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位工作的期限，上班时间每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿。

解雇员工的经济补偿，必须依照员工的上班时间来估算的，公司是能够解雇员工的，但是表明解雇的原因，若存有无理由，违法解雇员工的情况，企业要给员工二倍的补偿金做为赔付，倘若员工有过失，而被单位辞退的，企业不用付款经济补偿。