一、劳动合同书签过还没送能解雇吗?

劳动合同书签过还没送能解雇。早已签过劳动合同书，合乎法定程序的能够单方面解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

二、员工无过错责任企业能够解雇的情况有什么?

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不能从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

三、公司有哪些个人行为员工能够单方面辞职?

(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致劳作无效合同的;

(六)法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

实际上，签过劳动合同书后，就算员工并没有过失，用人公司还可以解雇，例如员工在工作履行合同情况下忽然得病，医疗期满之后也不能从业用人公司分配的一切工作任务，只需用人公司提早一个月以书面通告员工，解除劳动关系后都不担负一切法律依据。

日常生活之中劳动合同是指彼此被告方在协商一致的情形下，由用人公司和员工所开展签署的，假如说劳动合同签订完以后，都还没将这一劳动合同书交付给员工的情形下，就发觉员工不符录取的标准，或者是存在着一些刑事犯罪得话能够解雇员工。