一、试期限内解雇员工必须赔偿吗?

1、在实习期员工解雇正常情况下是不用赔偿的，可是如果是用人公司有过失的就必须对被解雇的员工缴纳相对应的赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算。

2、法律规定：《劳动合同法》第三十九条，员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

二、实习期消除劳动合同赔偿是多少

1、企业违法解除劳动关系要缴纳赔偿费，赔偿费金额是补偿金的二倍，在实习期，那肯定是不上六个月了，经济补偿金为大半个月薪水，最终赔偿费的金额就是一个月的薪水。

2、员工提出离职，公司不需付款赔偿金。

3、在试用期间被证实不符录用条件的，公司能够解除劳动关系不用付款赔偿金。

4、员工同公司未解除劳动关系就和另一个公司签订合同，那样新签的劳动合同是合同无效，因而导致公司亏损的，员工还要承担相对应的法律法规承担责任，新注册公司如果知道员工和公司还未解除劳动合同还同员工签订合同，因此该企业也需要担负连同承担责任。

在当代的社会发展与用人公司和员工中间，假如在协商一致的情形下签署的劳动合同书，那么就一定要依照劳动合同书之中的信息来执行本身的责任了，有一些状况下得话可能会承诺实习期，员工在试用期被辞退得话，一般都是不用付款员工经济补偿的。